查岗制度（查岗记录内容）

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保安公司综合部岗位职责

保安公司综合部岗位职责1

1、查岗查岗全面履行安全保卫人员的制度职责，搞好学校的记录安全保卫工作，切实保障全校师生生命财产的内容安全，保证良好的查岗查岗教育教学秩序。

2、制度严格执行学校的记录各项规章制度，服从分配，内容不迟到，查岗查岗不早退，制度不无故缺勤，记录不随意离开工作岗位，文明上岗，礼貌待人，保持值班区的卫生，维护好校园内的秩序。

3、增强责任心，在学生上课及教师上班时间，外来人员出入需先登记，经允许方可进入校园，上课时无特殊情况，一般不得进入校内。学校教职工、学生在上课期间出校也必须进行登记。

4、认真做好来客和物品出入记录。搞好每一位来人来客的检查，遇有行迹可疑人员，可疑物品时，要及时处理或报告；对来校有逗留意图的社会闲杂人员进行说服教育，制止闲杂人员进入校园和制止非在校小孩进入校区喧闹；对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，由来客和有关人员联系，核实后方可放行；防止未经允许的人员、机动车辆进入校门；经允许进入学校的机动车辆（如上级领导因公车辆），应监督其停放于指定地点；出校物品必须严格审查。

5、监督学生出入大门的情况（迟到学生登记其姓名、班级后方可进入）；遇有不礼貌的、不遵守纪律的（如破坏和不爱护花草树木、不注意环境卫生的人员），给予批评教育，坚决制止学生在校内逗留，不听劝阻顶撞者或严重违纪者送交政教处；非上学、放学时间，不准学生出入校门，特殊情况必须持班主任或政教处专制的请假条方可放行。

6、严禁学生强行出校门，杜绝翻围墙外出等行为。加强对师生的自行车及其他交通工具的管理与保管。加强校内巡逻。保安人员每天应经常加强整个校园的巡逻，特别是校园围墙周边的巡逻，严禁学生在围墙围拦处购买食品，在下课、放学、活动、晚自习等期间执行校容监察任务，发现学生嬉闹、追逐、打闹、违纪等不良现象应及时教育制止，及时清理进入校园的闲杂人员。每次巡逻后及时、准确填写《巡逻日志》。

7、严格掌握作息时间，早晨提前一小时到校，准时开、锁校门，下午放学后推迟半小时离校，离校前要检查教室、办公室的灯火是否熄灭，门窗是否关好、锁好。晚上对校园要进行巡视检查，发现问题，要及时汇报、处理。保管好钥匙，严禁擅自将钥匙交与他人。周日晚上要住校，做好夜间大门保卫工作和校园巡夜工作，不得脱岗、睡岗。

8、对校内的异常动态等不安全因素，要细心观察，随时记录，及时向有关领导反映。

9、在学生放学前10分钟，保安人员要在校门口巡视，疏导交通，发现校门口或学校附近有可疑人员、聚众闹事者以及其他有碍学生、教师的安全行为，应进行制止、疏导，并立即报告学校领导或值周教师采取措施，学生放学时要协助教师护送学生。学生每天上学时，也应在校门口巡视保证师生安全进入校门。

10、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任审批的规范的书面请假条（走读学生凭学生证）。门卫要认真审查请假条和学生证真伪，做好出校登记；该学生返校时，门卫做好入校登记。

11、在课间、就餐、集会、课外活动等学生在室外活动密集时，门卫不得允许机动车辆进入校门。

12、进校人员须衣冠整齐，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇装异服者一律不准进校。

13、保安值班室是保安工作和休息场所，严禁闲杂人员在保安室谈笑打闹和无故逗留，严禁在保安室打牌、下棋、喝酒、打电脑、干私活等，确保保安工作规范有序地进行。

14、如违反学校规章制度，擅离工作岗位、玩忽职守，视情节轻重，责令书面检查和赔偿全部损失，并给予通报批评以上纪律处分，直至辞退。

保安公司综合部岗位职责2

一、门卫必须24小时有人在岗，按时登记交接班，不得擅离职守。严格杜绝无人管理状态。值班人员值班时，不准干私活。

二、早上、下午上课期间和晚自习期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。

三、外来人员出入校门必须先登记，电话联系探访人员，获得允许后方可进入校园，或在门卫值班室等候探访人员；外来人员的车辆进入校园必须先登记，按指定地点停放好车辆。

四、上课、晚自习期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。

五、学生一律佩戴校牌进出校园。

六、严禁小商贩在校门口摆摊设点，学生自行车应按规定位置停放。学生一律不准骑电动车、摩托车进入校园。

七、学校用餐时间，只允许通宿生佩戴校牌离开学校用餐；没有特殊情况，寄宿生不得在校外用餐。

八、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。

九、节假日未经学校批准，一律禁止学生或其他外来人员进入校园。如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。

十、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。坚持每天清扫至少二次。接受学校领导临时安排的工作。

十一、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。上班时间不能喝酒。

十二、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。

十三、放学后检查所有教室、办公室及其他场所是否已关门上锁；有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。

保安公司综合部岗位职责3

主要职责：安全、秩序、整洁、文明，处理突发事件。

一、安全：

保护营业大堂、自助银行等区域银行和客户的财产、设备及人身安全；

做好银行人员为atm机加钞时的安全警戒；

协助押运人员作好款箱进出及现金调运的安全防范工作；

时刻保持高度警惕，关注可疑情况和可疑人员，每十五分钟对大堂、自助银行、贵宾室和大门外进行一次巡视；

根据银行工作人员的要求，做好大额存取现客户的护卫工作。

二、秩序：

维护营业现场良好工作秩序；

帮助和引导客户到相应柜台、自助机具办理业务；

提醒客户遵守“一米线”和银行的其他规定；

礼貌、策略地制止客户在营业大厅的不文明行为；

维持门前交通秩序，引导客户车辆停放；

对可疑人员和停靠车辆进行盘查。

三、整洁：

保持营业厅内地面、墙面整洁，及时清除污物垃圾；

保持桌面、柜面整洁，随时将业务凭证、宣传单、烟灰缸等物品摆放整齐；

每日营业终了将大厅和门口打扫干净；

发现机具设备不能正常运行、设施物品损坏等情况应立即报告和处理。

四、文明：

按规定着装上岗，包括制服、帽子、领带、武装带、皮鞋，保持仪容整洁；

站立巡视，适当就坐调节体力，站有站相、坐有坐相，保持良好警姿；

坚守岗位，不迟到、早退，有事须请假；

不擅离岗位，不做与本职工作无关的事情；

严禁酒后上岗，不在工作区域用餐、吸烟；

中午有半小时就餐时间；

岗位上不大声喧哗，不与人聊闲天；

对待客户文明礼貌，不做不负责的回答和结论，自觉维护农行良好形象和声誉。

五、处理突发事件：

如遇突发（案情）事件，应迅速作出准确的反应和判断，避免人员伤亡和财产损失；及时向支行保卫部门和网点负责人汇报，防止事态扩大。

保安公司综合部岗位职责4

一、保安队长的岗位职责

（1）遵守国家法律，贯彻党的方针政策，负责保安部的日常工作，向管理处经理负责。

（2）树立全局观念，有较强的组织、协调能力。

（3）加强保安部的管理，健全各项管理制度，落实岗位责任制，提高各岗位人员的服务意识和业务水平。

（4）善于发现问题和处理问题，并有较宽的知识面。

（5）以身作则，在员工中有较高的威信，乐于奉献。

（6）爱岗敬业，勇于承担责任。

二、门岗保安员的岗位职责

（1）保持良好的形象及精神状态，注意仪容仪表、礼节礼貌。

（2）维持出入口—交通秩序，引导车辆、行人有序地出入，做好值班记录。

（3）服务热情周到，做到文明执勤，有问必答。

（4）严格控制违禁品和违反装修规定的工具、材料进入小区。

三、巡逻保安员的岗位职责

（1）熟悉小区的环境和治安特点，保持高度警惕，严防破坏事件发生。

（2）熟悉巡逻区域内各类

设备、物品的放置，发现可疑情况立即查明。

（3）在整个小区范围内巡查，及时发现问题，及时处理。

（4）对一些小区的治安黑点等重点巡视。

（5）加强对消防设施的检查，熟悉消防器材的使用。

四、车场管理员的岗位职责

（1）严格遵守停车场的规章制度。

（2）负责停车场的汽车、摩托车、自行车的管理。

（3）做好车辆的进出登记，引导车主停放车辆，并做好车证的检查。

（4）负责检查进场车辆的车况，避免意外发生。

（5）严禁在场内吸烟，确保车场清洁。

（一）保安部经理岗位职责

1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。

2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施地理局的基本情况。

3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。

4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。

5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。

6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。

7、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管地理机关和派出所的关系。

8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传地理工作提高业主的安全意识和法制观念。

9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权

10、保安员的聘用，解聘提出建议。

（二）保安部班长岗位职责

1、在保安部经理的领导下，安排本班各项具体工作。

2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。

3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。

4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。

5、做好保安器材的交接和保管工作。

（三）大堂保安员岗位职责

1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。

2、密切注视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。

3、负责查验大件物品放行手续。

4、负责非大厦人员出入的登记工作。

5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。

6、巡查所辖区域的治安消防工作。

（四）监控室保安岗位职责

1、负责监控室地理屏幕及消防监测设备的监视工作

2、负责监控室内的卫生清扫工作。

3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。

4、负责监控录像带的管理工作。

5、发现火警立即报告并按报警程序报警。

（五）停车场保安员岗位职责

1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置

2、负责巡查车辆及车场设施情况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。

3、负责检查车场消防器材的.完好情况，保持消防通道的畅通。

4、负责车场的安全管理，维持车场秩序。

5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。

6、做好当值期间的各项情况记录工作。

（七）巡楼岗保安岗位职责

1、负责巡查大厦各楼层，留意治安消防情况。

2、负责巡查可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离大厦。

3、监督检查用户装修现场的治安消防状况，及时处理违规装修。

4、非办公时间负责检查用户门窗锁闭情况，发现问题及时处理。

5、负责非办公时间加班用户的登记工作。

6、负责七楼物业办公室的治安保卫工作和外来人员的登记工作。

保安公司综合部岗位职责5

(1)负责整个小区的安全管理工作的具体协调和组织，制定保安班工作计划、目标和管理措施。

(2)组织召开保安工作例会、保安培训等，参与安全事故调查处理。

(3)拟制保安排班方案，跟踪检查交班、值班、遵章守纪、执行规定等情况，及时发现和纠正存问题。

(4)负责保安人员的学习、培训、训练，组织业务技能考评。

(5)负责保安员经常思想教育，掌握动态跟进工作，稳定队伍。

(6)重点关注违章搭建管理工作，指导队员、协助项目部主管处理好违章搭建等问题。

(7)带领保安人员，掌握小区的各种安全管理设施的操作和性能，并负责安全操作培训。

(8)保持24小时联络畅通，及时反馈小区安全管理信息。

(9)完成项目部交办的其他各项工作。

保安公司综合部岗位职责6

(一)完成公司赋予的各项岗位责任:

以完成个人业务目标为使命,达成年/季/月/周各项要求指标。

(二)网点维护与经营:

1、对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能;

2、收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施;

3、组织网点培训及市场营销活动,辅导渠道人员提升业务技能,运用多种营销模式提升产能;

4、做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作,如:保单初审、单证配送、产品咨询、保全代办等。

(三)其他职责

1、定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作;

2、遵守公司规章制度,参加公司组织的各项会议和培训,认真填写活动管理工具表;

3、完成公司交办的其他各项工作。

保安公司综合部岗位职责7

1、保安部经理不在时，代理经理职权。

2、独立处理发生的各种治安问题。

3、负责调动各部保安力量处理应急安全事务。

4、督促酒店各部门落实安全管理岗位职责，分析存在的问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保酒店及客人的人身和财产安全。

5、根据下属人员的工作表现情况，建议上级奖励或直接签单处罚。

6、对当值员工行使的岗位职责；

（1）监督各班动作，包括人员、岗位、记录等情况；

（2）如发生事故，处理好后应填事件处理报告；

（3）每周上呈一份保安动作报告给保安部经理；

（4）与培训部配合，使每一个保安员达到酒店的规定标准；

（5）每三个月对员工进行一次纪律、礼貌、仪容仪表评估，作表呈报保安部经理。

7、对消防、停车场、监控室行使的岗位职责；

（1）完善消防责任制；

（2）督促各部门、各租户完善消防设施及消防组织；

（3）定期组织人员检查酒店各部位的消防设施；

（4）组织酒店员工的消防演习；

（5）指导停车场、监控室的各项工作。

保安公司综合部岗位职责8

1、坚持贯彻执行总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对香洲田园城的安全负有重要的责任。

2、有高度的责任感和事业心，有现代管理的经验。

3、敬业乐业，坚持原则、不徇私情、秉公执法，吃苦耐劳、勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保田园城的人、财、物的绝对安全。

4、负责制定、健全香洲田园城的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排和检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，报请总经理批准后实施。

5、坚持香洲田园城保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。

6、维护香洲田园城内部治安秩序，经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。

7、组织调查内部发生的重大案件、事故，并向总经理提出建议，汇报查处结果。

8、负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对香洲田园城经济部位和要害部位的安全要加强管理。

9、与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。

保安公司综合部岗位职责9

一、在主管的领导下，管辖区域的安全保卫工作，确保人、财、物的安全，为园田园城内的员工的工作创造一个良好的治安秩序和安全的环境。

二、贯彻执行公司的政策和有关条例，并负责督促和检查规章制度的落实情况，为公司的表彰和处罚提供切实可靠的依据。

三、熟知各区域的安全设施和设备，配合、协助公司行政部负责搞好接待、解决和处理好员工所提出的问题或投诉。

四、及时检查保安器材与消防设备，做好保养工作和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用。

五、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果，并做好记录、归档。

六、部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作。

七、负责制定保安员的值班安排表、月度训练计划表，并组织负责保安员的日常训练和工作。

八、定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。

九、建立正常的巡视制度并确保保安岗位。巡逻岗位的岗位职责，做到点面结合，管理有序。

十、负责队员考核，坚持白天和夜班查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全。

保安公司综合部岗位职责10

1、独立处理发生的各种治安问题。

2、负责调动各部保安力量处理应急安全事务。

3、督促酒店各部门落实安全管理岗位职责，分析存在问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保酒店及游客的人身和财产安全。

4、根据下属人员的工作表现情况，建议上级奖励或直接签单处罚。

5、分管当值保安工作和员工培训的经理的职责：

（1）监督各班运作，包括人员、岗位、记录等情况；

（2）如发生事故，处理好后应填事件处理报告；

（3）每周上呈一份保安运作报告给保安部总监；

（4）与培训部配合，使每一个保安员达到规定标准；

（5）每三个月对员工进行一次纪律、礼貌、英语水平评估，作表呈报保安部总监。

6、分管消防、停车场、监控室、待命室的经理的职责：

（1）完善消防责任制；

（2）督促各部门、各租户完善消防设施及消防组织；

（3）定期组织人员检查酒店各部位的消防设施；

（4）组织员工的消防演习；

（5）指导停车场、监控室、待命室的各项工作。

保安公司综合部岗位职责11

1.协助物业经理根据项目情况和物业服务合同组织各类资源，开展与保安服务相关的管理工作。

2.负责制定项目的保安工作计划，岗位设定。建立辖区内秩序维护、安全巡查，编制巡逻路线和标准及检查方法。

3.负责辖区内人员、车辆进出，客户二次装修的管理和安全防范工作。对辖区内车辆行驶和停泊秩序维护、停车场进行管理(包括非机动车)。

4.审核外包单位的工作计划、负责日常工作安排，监督和检查外包单位的工作质量、进行考评。

5.负责秩序维护员和消防监控日常工作的监督检查、包括夜间的查岗。

6.协助物业经理完成项目内各类突发事件的预防和处理工作。定期进行消防设施日常巡检、消防演练及其他紧急预案演练。

7.进行秩序维护员和消防监控员的上岗培训、作业标准培训、工作奖惩考核。并对员工的考勤、排班、加值班安排，向项目内勤汇总统计。

8.负责对本部门涉及的保安类服务项目进行审核、招投标工作，完成合同的签订。

9.对本部门涉及的保安类合同跟进执行，并配合客服部进行梳理统计。负责各类保安服务档案资料的整理和查阅。

10.负责本部门的工器具、物料等的采购计划、进行合理使用和管理，并配合内勤进行盘点。

11.负责项目参观接待、重要活动的接待保障服务。

12.对本部门涉及的重要环境因素、危险源实施控制，预防减少出现紧急情况的环境影响和职业健康安全危害。

13.完成上级领导交办的其他工作。

一个学校，不定时对教师坐班查岗是一种什么管理方式？

学校里对于老师坐班查岗是一种认真负责的态度，是为了督促老师在上班时间不懈怠，并且不定时地查岗会让老师更加提起精神，不会在上班时间玩手机、开小差等等。我觉得虽然学习在规定了教职工的行为规范之后，也得有适当的监督，这种不定时地对教师坐班查岗是为了让管理工作更到位和更加地细致。

一、老师虽然是为人师表，但是也有不自觉的人。

虽然老师这个职业是为人师表，一般都比较自觉，会在上班时间尽职尽责地位学生的管理工作和教学工作付出时间和精力，但是也避免不了有个别人会偷懒耍滑，所以学校对于教师坐班查岗是为了让教师地工作做得更加细致和到位。

二、对于不上课想早点下班的老师起到监督作用。

有些老师有课上的时候还会准时在学校呆着，但是如果没有自己要上的课的时候，可能就不愿意坐班，更想把时间自由安排去办自己的事情，对于这种情况，学校监督教师，不定时地查岗，就是为了避免有的老师迟早、早退，不能耽误在学校钻研教学的时间。

三、教师也需要服从学校的统一管理，有纪律性。

作为教师，平时虽然管理学生，对于学生的成绩和纪律起到了监督的作用，但是作为教师本人，也应该受到学校的监督，如果自己总是按照教学要求去做 ，并且不违反学校的规定，也就对于不定时的查岗没有意见，对于那种总是想钻学校管理空子的教师，对于不定时地对教师坐班查岗这件事情可能就会非常在意，在内心生出反抗的情绪。其实学校的管理制度是为了更好的服务于学生，而不是专门为了老师的便利性服务的。

物业保安夜间查岗查哨内容怎么写？

1、公司员工下班后，负责检查办公区域的门窗、水电是否全部关闭，没有关闭的，门卫负责关闭；

2、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻各处；

3、定期巡逻执勤，晚上每四十五分钟巡逻一次；巡逻期间关注是否安全；注意防火防盗；

4、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，遇到报警时应沉着、冷静、准确地向门卫班长及有关部门报告，并立即报告上级；

学校里每天派人到办公室查岗，您认为对教学有帮助吗？

查岗是一种管理，是一种督促，认真负责的老师不管查不查一直会好好工作，重点是监督个别不守纪律的老师。但是查岗要人性化，有时工作需要，离开规定位置不叫离岗，查岗人查就要查准，不要冤枉了老师。至于查岗是否有利于教学，无疑是起作用的，但要做到细致公平，否则，会给老师带来消极情绪，不利于教学。

人是需要管理的，没有管理的学校，还是学校吗？

如果自己做的好，从来不缺岗，就不怕查岗，就是一小时查一次，又有什么，做好自己的事情就可以了。查岗是学校的工作安排，保证在岗是自己的职责，这没有任何问题。所谓校长是奴隶主，老师是奴隶之说，不过是自己没做到位害怕查岗罢了。

学校安排查岗，并不是针对某一个人的，作为一项制度安排，是一种管理方式。这种管理方式好不好，合适与否，这是跟教师管理现状相关的。 教师队伍纪律性差，少数教师自觉性差，不查岗，学校工作还能干的起了吗？早就瘫痪了。

笔者在好几所学校工作过，有的就不需要天天查岗，只是每周随机安排一两次查岗，而有的学校，就必须天天查岗。因为前者老师自觉性强，自觉遵守纪律，从不缺岗，有特殊事情都主动请假，还要查岗干什么？ 随机查岗其实不是查是否在岗，而是为了发现好的典型。 而后者，一些教师根本不知道自觉，纪律散漫，不查岗，对于那些天天到岗的老师很不公平，不查岗行吗？

至于说对教学是否有帮助，肯定是有的，管理出效益，但不是直接的关系。是通过管理，规范教师到岗行为，促进教师充分做好教学准备，这些，对于教学怎么可能没有帮助呢？学校里的一切管理都是对教学有帮助的。即使是后勤管理，抓得好，服务前勤，当然对教学有帮助。

还有人夸夸其谈，说什么心不在，怎么查岗也没用。我想问你一下，连岗位上都没有人了，心在，让心在讲台上上课吗？只有人在了，才有可能心在，人不在，心在哪里没有人知道。

对于学校制度，只要不是违反法律的，作为老师，都应该自觉执行，而不是说三道四。制度是胜利的保证，这一点在任何单位都适用。人文关怀是必须的，但是，任何人文关怀都是在制度的框架下，没有制度约束下的人文关怀，只会让任何一个单位都一塌糊涂！

学校每天派人到办公室查岗，对教学有帮助吗？

我认为，对于教师来说，需要查岗监督的只是一少部分人。偶尔的查岗是可以的，每天查岗则没有必要。这既加重了教师负担，也是对教师资源的浪费；本质上是领导层懒政和对教师的不信任。 一、教师职业没有必要频繁地进行查岗。

教师职业比较特殊，每位老师的教育教学任务，基本上是别人无法代替的，也是无法逃避的，备课、教研、改作业、辅导、上课，写材料......都需要自己亲力亲为，自己不做，就没人替你做。所以，很多时候，教师工作是不需要别人去督促的。

再说，现在的教师，一天的工作是很忙的，除了上面提到的，还要组织学生各项活动、听评课、开会、早中晚自习、命题、改卷、完成 上级布置的各项任务、 应对各种检查等等，正常上班时间忙都忙不过来，不加班就谢天谢地了，老师有那么多奢侈的时间不在岗？或者在岗不干活？

尤其是一所规模较大、知名度较高的学校，各方面的工作其实是非常繁杂的，这些工作都是谁做的还用问吗？如果在这样的情况下，还要每天查岗，这只能说明该校领导并不了解一线的情况，只是想当然地按照惯性去安排工作而已。

二、频繁查岗，既加重了教师负担，也是对教师资源的一种浪费。

众所周知，一所学校配备多少老师，是有编制指标的。而现在有些学校为了实行所谓的无缝管理，需要更多的检查、监督、管理人员。这些人从哪里来？编制会给吗？不会的，只有从一线教学岗位上抽调教师。这些抽调上来协助管理的人员，需 要减少 相应的教学任务，那么原本属于他们的教学任务就要其他的教师来分担。这样不是变相地增加教师负担吗？无形中 每个人都 加大了工作量。

我们这边有些学校更甚，很多老师成了专职管理人员，而语数英老师每人甚至要多带一个班。

比如，在某初中， 历史 地理生物政治等学科的老师，原本每人可以教六七个班，而某一校长上任后，这些教师被抽调做查课、查岗等 监督管理工作，这样一来，每个人就只能带两三个班的课，剩下的课怎么办？让语数英老师兼代。语数英老师的教学任务加重了，所带的副科也不是本专业，很痛苦，对学生来说，教学效果也不太好。这难道不是浪费教师资源吗？

三、频繁查岗，本质上是学校领导懒政和不信任教师的一种表现。

教师的工作量怎么样？教师的工作状态怎么样？需不需要查岗？哪些教师需要查岗？多久查一次？哪个时间段查比较好？学校领导应该多动脑筋思考，自己也要多去转一转看一看，就应该能知道。自己不去看，只依赖于大量管理人员进行繁琐的检查监督，这其实是一种懒政的表现。

这其实也是对教师的不信任。不信任教师是有责任感的，不相信教师会自觉主动地工作。宁肯加重教师的负担，宁肯花费人力去相信和执行繁琐的管理条文，却不愿意去相信教师，这其实也正表现了领导的不自信。在这样的学校里，领导和教师之间的关系一定存在着许多隔膜。

学校每天派人到办公室查岗，对教学并无直接帮助。

这种查岗，有利有弊。

1、有利的一方面。

教师中有任劳任怨的老黄牛，也有干工作只是轻飘如点水一般一点也不用心的蜻蜓。

老黄牛的工作人人可见;蜻蜓侠的工作是见人而为，虽然到校必签到，但签到后即刻转身走人，根本不见人影，上课前两分钟才见姗姗来迟的身影。虽然这样的蜻蜓侠老师是一个学校的极少数，但不可否认的是，他们确实存在，如果对于这样的老师不管不问，对于老黄牛们，是一种不公平。

虽然说，这些蜻蜓侠们也不怕查岗什么的，但多少是个约束，让他们多在水塘上多飞一会，多点几次，也会有用处。

另外，无论你干不干活，先把你拘在学校里，你多少都得干点活吧，只要干活就好。

这也许是大多数赞同查岗者的心态。

2、不利的一方面。

首先是许多老师会感到不自在。蜻蜓侠们反感，老黄牛们也不喜欢。试想，查岗是一种制度，是一种管理制度，无论你怎样地努力工作，总有人在背后盯着作，用一种怀疑的眼光注现着你，是任何人都无法舒服起来旳。而且经常发生误伤，老师本来在看自习或做实验等其他工作，因为查岗者没发现，就记为旷工的事情。

其次是查岗者的不公平，也引发老师们的反感。部分领导对与自己关系好的，是睁只眼闭只眼，查得并不严格，经常不在也会是满勤。对于关系不好的，就盯得死死的，引发领导与普通教师之间的矛盾。

最后是该干的依然在认真地干，不认真干的依然晃悠着，教学水平依然很低，教学成绩依然很差，查岗的效果并不明显。

3、查岗制度有其存在的必然性和必要性。各个学校情况不同，老师的自觉性不同，领导们的管理水平参差不齐，在一定意义上来说，在没有更好的管理办法出台亡前，这种管理制度还有其一定的存在价值。

但更希望一个优秀的学校，有更优良的校风;老师们的自觉性更强，校长更有极强的管理能力和个人魅力，让管理成为一种自我遵循，让每位教职工都能实现自我管理，那才是高境界的管理。我知道这也是教育的乌托邦。

肯定对教学有帮助。

1、纪律是取得胜利的保证。一所学校，我认为首先是老师的考勤。一所学校，有多少个班级，其余的老师都应该在办公室办公。认真执行坐班制。

2、作为校长不仅派人查，而且自己也必须以身作则，深入一线，了解办公室教师办公的情况。比如办公期间玩手机的、闲聊的，做与工作无关的事，校长都应该马上批评制止。

3、查岗有利于教师教学工作。一个工作认真的老师，在办公室是没有太多闲聊的时间的。比如：批阅学生作业，分析学生对知识点掌握情况；备课，制作课件，研究更好的教学方法。甚至还要与家长联系，了解学生在家里的学习生活情况。有的学校还安排有教师间听课、评课，写论文。还有扶贫等等任务。学校派人查岗，也是对教师的一个提醒。

学校派人到办公室查岗，我认为是一所学校的常规工作。还要坚持、过硬。

谢谢您的邀请：

按您的问题，您应该是一名在职老师。学校天天来查岗，老师觉得麻烦；如果学校从不关心老师们在干什么，那么您觉得会如何？换个角度看问题，他就不是问题......

感谢，希望对您有帮助。

教学和查岗是两个完全不同的概念，它们彼此应该没有联系。

首先，教学是老师给予学生的正常的上课行为，它需要老师花精力在课程研发与课程的准备及操作上，这是一种知识高密度型工作，它讲究的是准确性与实用性。毕竟教书育人，来不得半点马虎。

另外，查岗，不过是在教学过程中引入的一种监督机制，主要是想看看老师有没到位，有没有缺席，教学进度，过程等的监控。只是起到一种督促作用，是管理学上的一种考察机制。

如果说通过查岗就能提升教学水平的话，那这个也太不可思议了。教学是根植于日常中的，它是一个循序渐进的国策，不可能通过相应的查岗就能把它提升的。

对于自律性强的老师来说，不管查不查，都不会有太大的影响，这和一个人的处事态度与观念有关。

可以引入现代的管理机制，但是要结合本单位的实际情况灵活处之，不能一概而论，要区别对待之。

当然有帮助!一是通过查岗记录教师出勤情况，二是了解教师办公情况，三是了解室内清洁卫生及整理情况，四是查看有无教师违规违纪情况，五是防备教师体罚和伤害学生事发。总之，检查能起敦促、发现、防备等作用。勤查才能勤管，勤管方能出效果。当然，列于形式的检查与不检查不差二样。

首先要明白一点，中层干部为什么至少比一线老师少一半的课呢？是因为中层要用很多时间来“管理”老师，如果不查岗，中层干什么去？中层为什么要比一线教师的绩效工资高呢？因为中层要花时间去查岗。

查岗，是校长把自己当奴隶主，把老师当奴隶，认为老师没有没有奴隶主的鞭策，就不会好好干活。如果是一个开明的校长，就不会经常派人查岗。因为老师的工作不同于其他工作。首先，老师的教学是有进度要求的，不能把本学期的任务拖到下学期去完成。其次，老师的工作是不能被同事可替代的，因为一个临时替代的老师，他不了解班级，不了解学生，那么他的教学效果就会大打折扣。这也是很多老师不敢请病假的原因。其三，老师为了学生的成绩，不仅上班时间在工作，八小时以外也在工作。老师的实际工作时间远远超过了八小时。可能领导在想，查岗，是管理那些不自觉的老师的。事实上，不自觉的人，表面上会遵守纪律，实际上人在心不在，不管你查不查岗，这个人都不会认真工作。而对自觉的人来说，经常查岗只会让人感觉不被尊重，让人反感。所以说，查岗，是弊大于利的。

我特别希望校长不要用管理企业的方式管理学校。

学校每天派人到办公室查岗，这个我深有体会，因为我们学校的领导就是这样，过几天让管理考勤工作的领导到办公室查一次岗，一来看看全体老师是不是都在岗位上，有没有私自离岗、脱岗的现象，二是看看老师们在工作时间有没有做和工作无关的事情，比如网上看电影、电视剧，或者逛购物网站，或者是网上理财等等……

无论学校突然查岗的初衷是什么，引起同志们的反感是必然的。就好像你做什么总有人在后面监视一样，有一种不被信任不被认同的焦虑感。

或许会有极个别老师投机取巧，钻时间的空子，钻制度的空子，在上班时间玩忽职守甚至不请假擅自离岗，在工作时间办个人私事，一走就是一上午。是可忍孰不可忍?查到了大家都挺难看，查不到就侥幸过关。这种人八面玲珑，一般混 社会 混得风生水起，自以为聪明至极，殊不知领导的眼睛都是雪亮的，哪个同志认真负责，哪个同志蒙混过关都一目了然。

如此说来，经常性的查岗确实有一定的惩戒作用，让老师们自觉遵守学校纪律，更好地为教学服务。

另一方面，经常查岗不利于同志们情绪的稳定，老师们会明显感觉到不自由不被信任，不利于教师的身心 健康 发展。

我的意见:其实现在监督方式有很多，而且绝大多数老师敬业爱岗，根本就不会做出投机取巧的事情，查岗是对这些教师的一种不信任。也不乏极个别人工作懈怠，需要全程监督。对这些人来说，查岗是一种非常行之有效的管理方式。

员工到岗实行什什么,部门查岗的三重考勤制

员工到岗实行考勤制度。根据查询相关信息显示：集团总部各中心、职能部门（含营销中心)办公人员均为查岗的三重考勤制度实行为指纹、书面、门禁三重考勤制度。

学校后勤工作计划及安排有哪些？

一是搞好为教育教学的服务，为教育教学创造良好的条件；

二是搞好为师生生活的服务，解决师生的后顾之忧，让师生们以旺盛的精力的体力投入到教学活动中去，为全面提高我校的教育教学质而努力奋斗。抓好两项学习，即政治理论学习和学校各项规章制度的学习。全面开展五讲，即讲大局，讲团结，讲奉献，讲文明，讲实干。

具体的范文模板

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